Cartas a la redacción:
Buenas noches licenciada Claudia, por medio de la presente nos dirigimos a usted un grupo de trabajadores del HOSPITAL REGIONAL DE COATZACOALCOS, solicitando que sea de forma anónima, ya que desde el 2019 que entro este gobierno somos víctimas de abusos, maltratatos, amenazas en nuestro centro trabajo que es sustento de nuestras familias, no nada más hacia el personal eventual, contrato, precario, homologado, sino a los de base de más de 30 años de labor, en nuestra segunda casa.También recordemos que desde el 2019 que entro el secretario de salud, en nuestro hospital han pasado más de 4 directores, y subdirectores, unos porque no tienen título de especialista ni cedula, otros porque quieren fungir el cargo que ostentan, pero o sorpresa hasta el año pasado la que fungía ese cargo era la secretaria de dirección Estrella Sagrero, la cual nunca pasaba información al director y ellos nunca se enteraban de nada, a menos que el personal abordara a los directores en la entrada del checador, el año pasado la movieron, pero quedo su recomenda la srita Karina, que es pan con lo mismo, hasta sobaja y le grita al personal, barre parejo, siendo alguien que este como jefe o trabajador como cualquiera, cuando va a dejar algún escrito o solo a quejarse del trato de los que están como jefes.
En nuestra segunda casa, porque eso es el hospital para nosotros los trabajadores de salud, desde antes de la pandemia, por falta de personal, habemos trabajado que tenemos que doblar o tripletear, aun siendo de base, y solo nos pagan en tiempo, cuando las condiciones gereales de trabajo marcan que es en efectivo el pago, pero pensando en los pacientes, siempre aceptamos el pago en tiempo, aun cuando como trabajadores tenemos necesidades personales y solicitamos nuestros días los jefes de servicio, poniendo como ejemplo a la subjefa de enfermería Dolores Carvajal no los autoriza, es un estira y afloje entre nuestros representantes sindicales y ellas como jefatura, al igual el acoso que viven los compañeros del área de trabajo social que desde enero del 2019 que esta como jefa la trabajadora social Dulce María Castillo Cadena, ese departamento es una cacería de brujas al 1000% ese es el departamento más conflictivo que existe en ese hospital, ya ni el área médica. (ningún personal que funge como jefe dentro de la institución, cuenta con nombramiento de parte de la secretaria de salud estatal, mucho menos de manera interna) ella se maneja impositivamente, tanto que ella y su secretaria María Guadalupe Vera Sánchez, junto con la trabajadora social María Isabel Cabrera Olivera( esta última estuvo muchos años fungiendo como trabajadora social del área de UCIN, hasta finales del año 2020, que tuvo un problema por insubordinación con el Neonatologo el Dr. Ricardo Alvarado la movió la trabajadora social Dulce a la jefatura en el puesto inventado para la Trabajadora Social Ana Laura Villalobos, ya que ese puesto de Subjefa de trabajo social, no existe por organigrama, ese trio es el inicio del acoso de todos los trabajadores dependientes a esa jefatura, asistentes del área de urgencias, a los cuales mueve por que se deja llevar por chismes de su secretaria, antes mencionada o de la actual subjefa María Isabel Cabrera Olivera, ya movieron a la secretaria de jefatura de trabajo social por querer hacer un movimiento a escondidas de recursos humanos, era interno con la de certificados y a la que llevaba los certificados, hace un año en febrero, le hicieron la vida imposible, la sacaron de la oficina y le pusieron el escritorio en el pasillo, hasta que la compañera no pudo más, el acoso, el estrés y bajo a recursos humanos a pedir su cambio de rea, ya que ella dijo que no quería tener ningún contacto con esa oficina, y eso que era de sus amigas que nunca tocaba, la compañera que ahora está en hemodiálisis también pio su cambio de jefe directo, ya que le hicieron lo mismo que a la de certificados un compañero asistente del turno nocturno que le inventa como a todos chismes, y con eso todo verbalmente lo baja al área de recursos humanos con el Contador Tavera, el ingreso como jefe de esa área en el año 2020, cuando estaba el Dr. Rosaldo como Director, lo peor que así, por chismes se guían bajan al personal y en algunas ocasiones se presta el licenciado del jurídico y hasta amenaza ala trabajadoras con cárcel, o correrlos, cuando no tienen bases, todo lo arman por medio de chismes e intimidaciones, si no consiguen su objetivo, realizan oficios y los bajan para obtener la firma del director o en su caso del subdirector, el Dr. Víctor Manuel González Hernández, el cual nunca le dice no a la de trabajo social, no sabemos que le debe o si es porque ella jura que es protegida del Dr. Ramos Alor, al igual que la jefa de trabajo social de nivel estatal Gloria Santos, y así se la pasa intimidando al personal, comprándose a los jefes de servicio para que realicen quejas en contra de los asistentes a su cargo, o bien que su asistente la C. María Guadalupe Vera Sánchez, la trabajadora social María Isabel Cabrera Olivera y la C. Marina Zavaleta, esta última perteneciente al área de calidad, encargada del módulo de información y con acceso a los formatos de queja, coaccionan a los pacientes o en su caso ellas mismas realizan quejas ficticia al personal, llevándolos al área de calidad y estos últimos sin investigar, lo suben a una plataforma de nivel federal el cual perjudican al trabajador, sin contar los cambios o indicaciones que solo se los informan realizándolo por sus grupos de whapsap, incluyendo notificaciones de cambios de área, cursos o en su caso llamadas de atención, realizo cambios en el personal de trabajo social inventado un puesto de módulo de constancias que jamás ha existido, ni existe en el hospital por organigrama, pero eso es para tener sin hacer nada a su trabajadora social que solo lleva y trae y no trabaja, como ese puesto no existe o parada en el módulo de información chismeando o llevando chismes a su jefatura, o de área en área, por eso actualmente, ese es uno de los departamentos en donde más contagios hay, por que no se cuidan, hacen sus reuniones para desayunar o comer y más de 5 persona en un área de 2×3 mts, por eso es el contagiadero de personal, al personal de base de 30 años los manda a un servicio donde todo es por medio de plataformas, ellas comentaron desde diciembre no saber manejar la computadora, aun así las dejo, eso ha creado un caos en el servicio y a ocasionado que el Dr. encargado de la clínica sea déspota con la trabajadora social y la psicóloga que se encuentra allí, es déspota con ella y ya llego al punto de decirle delante de las pacientes cállese no se meta, y el Dr. que es el jefe del servicio en lugar de hacer algo se burla de lo que le hacen a un personal que ha dejado su vida sirviendo en la institución, también tiene a su cargo a la asistente de referencias (la cual ahora es la asistente de certificados de nacimientos y defunciones); porque ella la quito, por que quiso ese puesto y la función se la dejo a una trabajadora social que no hace sus recorridos diarios como debe ser y solo se la pasa en jefatura en el chisme que lleva y trae de los servicios, la compañera que estuvo 10 años como trabajadora social y tenía código de asistente los que tienen código de intendentes y hacen trabajos de administrativos, porque a ellos no los regresaron a su código y a la compañera si? y ahora en el área de mater tiene practicando a una asistente que deja realizar funciones de titular, los asistentes de egresos, en este servicio también esta acosando aun personal, al grado que ella quiere realizar el manejo de recursos humanos ya que en diciembre anuncio a los servicios que pondría a una trabajadora del área de otra área de base, lo cual no se puede, y mucho menos si recursos humanos no hace los cambios, y al chico la Sra. Guadalupe solo le inventa chismes sobre su trabajo, lo peor no demuestran con bases, todo porque ellas no quiere a los asistentes que se encuentra allí, así como a ellas, también quito del área de urgencias a una compañera que es sobrina de un trabajador del área de recursos humanos, a ella igual le inventaron la situación ella misma fue le grito y la corrió del servicio, reubicaron a la compañera en caja y aun así la trabajadora social dulce aunque no es jefa de ese servicio estuvo hablando con el jefe para que la sacara de allá, no sé qué le deben hasta que consigue las cosas, a otra trabajadora la movió a otra de las clínicas, cuando la jefa de esta clínica, hablo hasta con el director y les dijo que por ser clínicas de nivel federal no pueden estar cambiando al personal a cada rato, le dieron indicación que se dejara como esta y ella aun así hizo caso omiso y dejo a las dos trabajadoras sociales en un mismo turno, hasta unos días, que movió a una la tarde, mas sin embargo también está en esa situación porque es la clínica y no pueden estar cambiando personal en todo momento, se lo hizo al igual que al compañero del turno nocturno que no descansaron hasta sacarlo del hospital y el llevo esta situación ante los medios y conciliación y arbitraje.
Las trabajadoras sociales eventuales también han sufrido su acoso las deja sin darles trabajo y por medio de los grupo de WhatsApp solo pone “Buen día, Por este medio hago de su conocimiento queda suspendidos darle pagos interno a…” y así bloquea al personal eventual.
Tenemos muchas carencias como hospital y dentro del área de hospitalización, medicamentos e insumos, en noviembre que hubo una supervisión de nivel estatal primero, y el día 25 la de nivel federal, estuvieron todos los pasillos libres de cajas de soluciones, al igual que los pasillos del área de almacén libre de cajas y nunca faltaron ni medicamentos, ni insumos para el personal, hasta contratos para médicos especialistas hubieron, pero ahora en enero, todo está igual que antes, lleno de cajas de soluciones, no hay insumos, ni medicamentos, diferimientos de consultas al 100% ya que los contratos los quitaron en general, hablando de médicos, químicos, asistentes, que va a pasar con nosotros, los que teníamos contrato y nos cambiaron a esos que cortaron según porque eran mejor pagados, pero nunca nos dijeron que terminarían en enero.
Esto es solo el 10% de lo que pasa en el Hospital regional de Coatzacoalcos, necesitamos que alguien nos voltee a ver, porque podríamos seguir relatando lo que ocurre y nunca terminaríamos, es necesario que se haga una investigación del manejo del hospital de los atrasos de los pagos, o de los pagos sin que laboren, de los puestos por amistar, o parentesco, ya que muchos no lo creen pero el lidiar con nepotismo, acoso, y violación a los derechos como trabajadores de salud, llámese enfermería, médicos, trabajadores sociales, asistentes, (este último rubro lo tratan con la punta del pie) es horrible, nos cuidamos de no enfermarnos, y nos tenemos que cuidar de lo que las jefaturas o directivos quieran hacer, ya que hablamos del sustento de nuestras familias. Por favor, volteen a vernos…
