Cartas a la redacción:
La Cuarta Transformación en el COBAEV y su nueva administración, a casi un año de su llegada, donde se esperaba con aires de cambios, de personas con sensibilidad para trabajar, con experiencia, con ganas de querer hacer bien las cosas, se pensó que por fin se acabarían tanta Mafia del Poder en este Organismo y que la base trabajadora estaría más acorde con sus funciones y tener reconocimientos laborales, se llegó a pensar que se tomarían en cuenta la trayectoria, la experiencia y dedicación con que muchos de sus trabajadores se desempeñan; y efectivamente sí que está cambiando; si bien es cierto que siempre es bueno poner orden en el quehacer administrativo y aplicar reglas al interior de cualquier institución, como hasta ahora se viene haciendo, entonces el orden empieza por la cabeza “de arriba hacia abajo”, no se debe de olvidar que todos los servidores públicos tenemos Derechos y Obligaciones, bajo ese tenor si hay una postura de exigir el cumplimiento de responsabilidades de los trabajadores, luego entonces se le debe de proporcionar todas las herramientas y materiales que se necesitan para trabajar; tales como computadoras en buen estado, impresoras, scaners, sillas decentes, papelería, etc., así como un área de comedor para tomar alimentos al personal que muchas veces por prescripción médica y salud es necesario hacerlo.
Sin embargo, lejos de poner orden y proporcionar lo necesario, no para nada, los directivos llegaron como viles tiranos, reprimiendo a la base trabajadora, despidiendo a diestra y siniestra a quien se pudiera, para acomodar a sus recomendados, sin experiencia, como a muchos jefes de departamento que no tienen ni idea qué hacen ahí; nunca dieron la oportunidad de ver que en el COBAEV (Oficinas Centrales y Planteles) existe personal muy valioso, trabajadores con mucha experiencia, antigüedad, disciplina y que siempre están laborando con responsabilidad y seriedad que su trabajo lo requiere, el poner orden no es equivalente a simular que con unos lo hago y con otros mejor me olvido, como es el caso específico del hijo de la líder sindical Erika Ayala Ríos, quien con una licencia sin goce de sueldo otorgada por su mama, dejo de ser aviador de una plaza docente de tiempo completo con tan solo 18 años de edad, no hay que olvidar que existen normas y lineamientos, así como perfiles académicos que se deben cumplir para ser docente de tiempo completo y este chamaco (nini) no los reúne ni queriendo tan solo por la edad, es ahí donde cabe hacer la pregunta ¿qué le pasa al Lic. Alejandro Garnica Fernández?, ¿porque no aplica el orden en ese tipo de casos? o en los aviadores que aún siguen cobrando en la nómina del COBAEV ¿porque no empieza por ahí para arreglar la Mafia del Poder con la que se maneja Erika Ayala’, o ¿talvez ya lo negocio con la líder sindical del SUITCOBAEV y el Dr. Andrés Aguirre Juárez, actual Director General de esta Institución?. ¿dónde está la “histórica” tarea de la Dirección General de combatir frontalmente prácticas de corrupción? ¿Que se publica en el portal web del COBAEV? y que tanto alardea Julio López Calvario, este lidercillo debería estar más atento a las necesidades de su reducido grupo de afiliados del SDETCOBAEV y buscar mejores condiciones laborales para ellos, no andar de tapete barbero y andar buscando beneficios personales para ver si le vuelven a proporcionar dinero para sus viajes, como en administraciones pasadas.
Si bien es cierto que cada administración llega con su personal de confianza, con su equipo de trabajo; esto no es motivo para reprimir y acosar laboralmente al personal, despedirlo, amenazarlo, retirándole compensaciones mensuales que muchos se han ganado con el paso del tiempo, y no de la noche a la mañana como se dio en algunos casos muy conocidos del departamento de recursos humanos y financieros o por favores especiales en anteriores administraciones.
Por si esto no fuera suficiente, por instrucciones de la L.C. Ana María Núñez Ortega, quien funge como Jefa del Departamento de Recursos Financieros del COBAEV, a muchos trabajadores se les han retirado las prestaciones denominadas “compensación temporal compactable”, “ayuda para libros”, y “bono administrativo” que venían percibiendo por más de 10 años a la cual tienen todo el derecho de percibir, son personal de base, con plazas presupuestadas por la federación, no puede ser que de la noche a la mañana ya no las perciban y las cuales están contempladas dentro del “Contrato Colectivo de Trabajo que rigen las relaciones laborales” en esa institución.
Esta seudo servidora Ana María Núñez Ortega, se atreve a sobajar, humillar y gritarle a sus colaboradores, mencionando que no le sirven para nada, se le recuerda a esta mujer que nadie es su servidor personal, porque el sueldo de los trabajadores no los paga ella de su bolsa, los pagan nuestros impuestos, ella puede ir a gritar y sobajar a su casa a quien se le deje, no a los trabajadores del colegio.
Esta Cuarta Transformación en el COBAEV, se ha convertido en el Terror Laboral, por parte de sus directivos, ya que en planteles y Oficinas Centrales se han estado despidiendo a directores, subdirectores académicos, subdirectores administrativos, y personal de confianza quienes ya contaban con más de 15 años laborando para el Colegio, con la única finalidad de tener espacios disponibles y acomodar a sus allegados, sin experiencia ni compromiso para el trabajo educativo.
Por otra parte, esta administración se atreve a violentar el Contrato Colectivo de Trabajo, puesto que a la fecha no se ha otorgado el aumento salarial “retroactivo” correspondiente al 2019 a la base trabajadora, y otros subsistemas ya lo han recibido en tiempo.
Así también, esta administración y su cuarta transformación ya se han presentado casos de acoso y hostigamiento laboral al personal de algunas áreas en oficinas centrales y planteles, por mencionar el caso de la que dice ser la Directora Académica la Mtra. Irma Átala Morales Ramírez, quien haciendo uso de su puesto y poder se ha atrevido a humillar y sobajar a varios trabajadores del COBAEV, quienes en su momento tuvieron que pedir cambios de área para evitar malos tratos y abusos; es necesario mencionar que esta servidora pública es la responsable del famoso “Código de Ética” que tanto alardea, por lo que se le recomienda leerlo y aprendérselo para ponerlo en práctica, en su desempeño como funcionaria del COBAEV, y no sea motivo para que la vuelvan a denunciar ante la Fiscalía del Estado por maltrato y acoso laboral.
Ing. Cuitláhuac García Jiménez, Gobernador Constitucional de Veracruz, la base trabajadora del COBAEV, le pide atentamente su intervención inmediata, como primer mandatario y jefe de las instituciones públicas en el estado de Veracruz.
Los trabajadores del COBAEV, están dispuestos a continuar trabajando como lo han venido haciendo o mejor si es necesario por más de 32 años que lleva de vida la institución, pero bajo normas jurídicas y lineamientos oficiales establecidos, sin abusos de poder, amenazas y malos tratos, no hay que olvidar que están donde están, por que la sociedad veracruzana en su mayoría votaron por ustedes, pero así como llegaron también se pueden ir “Nadie es indispensable en ningún lugar, ni eterno en el mismo”.
EN EL COBAEV SOMOS UNA INSTITUCIÓN EDUCATIVA.
Ya para terminar como dice la frase que mencionó el actor Gael García “Para que chingados votamos por ustedes”.
